На что только компании ни готовы пойти, лишь бы повысить концентрацию, внимание, комфорт и моральный дух офисных работников. Теперь понятно, почему наши чиновники говорят, что у нас низкая производительность труда – мы ходим в офисе в обуви, а в Англии ружья не чистят кирпичом – служащие ходят босиком. Не везде пока и некоторые даже сомневаются в эффективности этой меры.
Тапочки, носки и иногда hi-tech обогреватели для ног быстро становятся частью офисного дресс-кода стартаперов, которые надеются так снять стресс и повысить креативность.
Это может звучать как трюк, придуманный во время ретрита по йоге, но просьба сотрудников оставлять обувь у двери связано с чем-то более серьёзным: как сделать рабочее место менее похожим на работу?
Учитывая рекордный уровень стресса, связанного с работой, в Великобритании, растущее эмоциональное выгорание и то, что рабочая сила все больше ориентируется на благополучие, а не на зарплату, даже небольшие изменения могут дать неожиданный эффект.
Отчасти вдохновлённые стартапами из Кремниевой долины, где обувь-фри офисы, по слухам, распространяются быстрее, чем холодильники с чайным грибом, некоторые британские компании опробовали политику отказа от обуви как способ повысить концентрацию внимания, комфорт и даже моральный дух персонала.
Натали Джеймс, основательница стартапа по уходу за кожей helloSKIN, в прошлом году внедрила в своём британском офисе политику ношения только носков.
«Офисы по своей природе являются стрессовой средой, – говорит она. – Если такая мелочь, как снятие обуви, позволяет вам чувствовать себя более комфортно и, следовательно, проявлять больше креативности, то в этом нет ничего особенного».
В офисе Джеймс есть правила: не ходить босиком, носить только чистые и без дырок носки, а обувь на кухне, в ванной комнате и на улице. Она говорит, что эффект был на удивление впечатляющим: «Мы определенно стали спокойнее, а вместе с этим лучше концентрируемся и проявляем творческий подход».
Гэри Брайнс, генеральный директор технологической компании Tao Climate, призывает своих коллег по всему миру работать без обуви.
«Офис – это очень скучное и очень сложное место, – говорит он. – Проблема офисов заключается в том, что людям не нравится там находиться. Все, что облегчает работу – приемлемо, потому что способствует повышению производительности, благополучию и счастью».
Однако не все уверены в этом. Аарон Асади, генеральный директор платформы поддержки бизнеса Enterprise Nation, сказал: «Мы верим в обувь. Мы поощряем стартапы развивать свою культуру так, как они считают нужным, но при консультировании мы стараемся уделять меньше внимания офисной жизни, дискуссии о носках и т.п. – и больше инструментам совместной работы, осознанности в отношении денежного потока и этике интеграции искусственного интеллекта».
Профессор Мустафа Озбилгин, который занимается исследованиями интеграции на рабочем месте в лондонском Университете Брунеля, предупредил, что эта мода может оказать давление на женщин: «Мужчинам может сойти с рук неформальность, но для женщин одежда – это часть того, как о них судят в профессиональном плане».
Также существует риск возникновения напряжённости между поколениями, добавляет он. «Молодые работники могут воспринимать неформальную рабочую обстановку как признак креативности. Возрастные сотрудники могут воспринимать это как непрофессионализм. Этот разрыв может привести к разногласиям в оценке людей».
Но не только стартапы бегут к успеху мелькая пятками. Аманда Николс, заместитель генерального директора фонда сохранения аббатства Делапре в Нортгемптоне, работает без обуви в обстановке 12 века.
«Это самое невероятное, древнее место с парковой зоной площадью 550 акров, но я часто бегаю со скоростью 100 км в час как внутри, так и по улице, – говорит она. – Отсутствие обуви помогает мне бегать и двигаться быстрее. Если у меня дел по горло, я снимаю обувь, будь то в помещении или на улице, в дождь или снег. Если мои ноги пачкаются, я просто мою их».
Впрочем, Николс признаётся, что она надевает обувь на официальные встречи, но её команда по организации мероприятий идёт по её стопам: «Теперь они снимают обувь, когда мы сидим».
Может ли работа босиком стать новой модой в британских и московских офисах? Вероятно, не за один день. Возможно, следующим поветрием креативности станет работать нагишом, ожидаемо только, что концентрироваться сотрудники будут не на работе, если это только не публичный дом.
