По словам Арсения Брыкина (ЦНИИ «Электроника»), за последние годы стена непонимания на рынке высоких технологий между работодателем и работником возросла. Если раньше качество кадров не удовлетворяло бизнес ни в профессиональном плане, ни в психологическом, то сегодня «ситуация лишь обостряется».
Арсений Валерьевич говорит о том, что не только на российском рынке, но и на мировом началась «охота за головами», которую пока выигрывает Запад. 20%-ный дефицит кадров в микроэлектронике провоцирует «настоящую войну» на рынке труда.
Российские предприниматели эту войну пока проигрывают. По данным Минцифры, нехватка IT-специалистов в стране оценивается в размере до 1 миллиона человек.
Не только в высоких технологиях — в важнейшей для государства микроэлектронике, но и везде в IT-специальностях 53% выпускников ВУЗов мечтают найти работу за рубежом, прежде всего в США. Об этом свидетельствовал опрос платформы GeekBrains конца 2021 года.
Средняя зарплата IT-специалиста в России составляет 120 тысяч рублей в месяц (чуть более $1500), что в несколько раз ниже, чем в США (там годовой доход составит $54495). Весомый аргумент в пользу эмиграции.
Причина состоит не только в более высоких зарплатах (это четвёртый по счёту мотив), но более высоком уровне жизни на Западе. Американцы и европейцы более благополучны и уверены в завтрашнем дне; они не беспокоятся о том, где взять хлеб для своих стариков и как их лечить.
У каждого пятого студента друзья и родственники уже перебрались за рубеж — они не полагаются исключительно на западную пропаганду, а знают ситуацию не понаслышке.
Тем не менее, влияние Запада тоже имеет значение, как полагает Арсений Брыкин, более того, оно внедрено в учебный процесс. «Стендовая база системы образования заполнена иностранными высокотехнологическими решениями, — констатирует спикер. — Это приводит к программированию будущего потребления и культивации исключительно зарубежных программно-аппаратных решений».
Российский бизнес хочет наполнить учебные программы своими решениями и начать готовить студентов для работы в России с учётом технологической специфики страны. Он может запускать собственные проекты в колледжах и ВУЗах… но вряд ли способен повысить уровень жизни в стране.
Поэтому для того чтобы выиграть соревнование за головы молодёжи, на наш взгляд, российским промышленникам придётся лоббировать коренные экономические реформы в стране. И, конечно, найти возможность платить специалистам больше.
В статье использованы материалы пресс-службы Совета по промышленному развитию и конкурентоспособности экономики РФ Торгово-промышленной палаты России.
