Руководитель чешской компании по производству реактивных двигателей Павел Чехал говорит, что они легко могли бы увеличить выпуск своих двигателей для ракет и беспилотников, удвоив численность персонала, если бы смогли найти сотрудников. Так буднично в Европе идёт подготовка к Третьей мировой войне.
Кадровую озабоченность Чехала разделяют представители многих военных компаний Европы, где власти наращивают траты на боеприпасы, танки и другие вооружения в ответ на заявление президента США Дональда Трампа о том, что им не стоит сильно полагаться на Вашингтон.
Чехал руководит PBS Group, на производстве которой в Велка-Битес, в двух часах езды от Праги, работают 800 человек. Он постоянно ищет новых сотрудников.
«Если бы они были доступны на рынке труда, мы бы немедленно наняли большинство из них. У нас есть бизнес для этого», – говорит он корреспонденту Reuters, добавляя, что в прошлом году они повысили заработную плату на 8% и планируют ещё одно повышение на 10% в 2025 году, чтобы привлечь работников.
«Сейчас мы ведём найм сотрудников на всех уровнях компании», – добавляет представитель ВПК.
Как следует из заявлений Брюсселя об увеличении военного бюджета на 800 млрд евро, это должно создать в Европе сотни тысяч рабочих мест в течение ближайшего десятилетия. Особенно это касается дефицитных инженеров по искусственному интеллекту (ИИ), специалистов по работе с большими данными, а также сварщиков и механиков.
В беседе с более чем десятком компаний, рекрутинговых агентств и рабочих выяснилось, что наряду с повышением заработной платы и привлекательными социальными пакетами производители оружия переманивают сотрудников из других секторов и ищут потенциальных рекрутов даже среди школьников и студентов.
По словам директора завода Милана Мачолана, PBS Group уже вышла за рамки сотрудничества со школами и университетами: «Мы открыли собственную школу повышения квалификации, где сами готовим сотрудников».
По данным Европейской комиссии, с 2022 года 78% военных расходов ЕС были сделаны за пределами союза, из которых только 63% приходится на США, что отчасти вызвано тем, что ВПК Европы фрагментирован между его странами.
ЕС планирует перенести значительную часть этих закупок в Европу и надеется, что его новая стратегия в области профессиональной подготовки и найма персонала поможет восполнить дефицит кадров в оборонном секторе.
Проблемы роста европейского ВПК
Франко-немецкая компания KNDS, которая производит самоходную гаубицу CAESAR, боевую машину пехоты Boxer и разрабатывает перспективный общеевропейский танк (MGCS), увеличила количество смен на своей основной производственной площадке в Бурже и ежегодно наращивает штат персонала на 50%.
По словам Николя Шамусси из KNDS France, подбор персонала всё ещё остаётся ключевым вопросом предприятия, а у роста зарплат есть свои ограничения.
«Не забывайте, что мы живём не только в контуре военной экономики, но и находимся в условиях экономической войны. Если наши зарплаты будут бесконтрольно расти, мы станем менее конкурентоспособными», – говорит функционер.
Эксперты в области ИИ, которые способны разрабатывать автономные системы вооружения, а также люди, разбирающиеся в продуктах, производимых небольшими партиями, пользуются особым спросом, рассказывают представители отрасли.
«Мы не планируем производить CAESAR так же, как Peugeot 308. Мы должны освоить очень специфическое ноу-хау, которое требует особых навыков. А это редкость на рынке труда», – добавляет представитель KNDS Габриэль Массони.
Согласно свежему отчёту агентства Kearney, увеличение расходов на оборону с 2% до 3% от ВВП потребует до 760 000 новых квалифицированных работников.
«Независимость оборонной политики в Европе возможна только в том случае, если доля местных расходов на оборону резко возрастёт, что, в свою очередь, ещё больше усугубит нехватку персонала», – пишет Гвидо Хертель из Kearney.
Компания Rheinmetall, крупнейший европейский производитель боеприпасов, планирует увеличить численность персонала до 9000 человек (+29%) к 2028 году, в первую очередь за счёт конструкторов, инженеров, сварщиков и специалистов по электронике.
Thyssenkrupp Marine Systems, занимающаяся производством подводных лодок и фрегатов, ищет до 1500 рабочих для своей верфи в Висмаре. Компания заявляет о нехватке STEM-специалистов, сочетающих в себе математика, инженера и IT-профессионал. Об этой же проблеме говорит итальянский военно-промышленный холдинг Leonardo.
«В прошлом предложение надёжного и качественного контракта, было достаточно, чтобы гарантировать наше лидерство, но сегодня молодёжь отдаёт предпочтение другим отраслям, а не промышленности», – рассказывает аэрокосмический и военный холдинг.
Годфруа Джордан, глава рекрутингового агентства Headhunting Factory, которое специализируется на поиске механиков и инженеров для малых и средних предприятий французской оборонки (которых насчитывается около 4000 только во Франции), говорит,
«Люди, на которых мы ориентируемся, работают там, где за ними никогда не охотились, у них даже нет резюме. Когда мы им звоним, они думают, что это мошенничество. Это не проблема финансов, это проблема человеческих ресурсов».
Многие компании европейского ВПК говорят, что в их сфере востребованы специалисты автомобильной промышленности, что довольно своевременно, учитываю многолетнюю стагнацию на этом рынке в ЕС.
Третья мировая война
Читая про все эти проблемы, о которых так буднично рассказывают представители ВПК, невольно понимаешь, что заявления европейских политиков о подготовке ЕС к нападению на Россию не блеф, они к ней серьёзно готовятся. Все это чудовищно похоже на ситуацию прошлого века, когда сначала была Финская кампания, а потом разразилась Вторая мировая война. Мы постепенно отнимаем у них удобный плацдарм для наступления с Украины, но это их не смущает, и не отменяет генерального военного плана. США, как и тогда, планирует на этом хорошо заработать. Есть ощущение, что Китай следует той же стратегии.
Есть только одна надежда, что применение ядерной триады быстро охладит пыл и сделает наши потери минимальными.
