Более 3’300 сотрудников 70 компаний Великобритании получают дополнительный выходной каждую неделю в течение следующих шести месяцев без потери заработной платы. Организаторы называют этот эксперимент крупнейшим в мире исследованием четырехдневной рабочей недели.
В рамках пилотной программы сотрудники работают 80 процентов своей обычной рабочей недели за 100 процентов своей заработной платы. Важное замечание: они должны будут обеспечить нормальную производительность даже при работе по сокращенному графику.
Эксперимент проводят две некоммерческие организации 4 Day Week Global и 4 Day Week UK Campaign, а также аналитический центр Autonomy, сотрудничая с учёными из Кембриджского университета, Оксфордского университета и Бостонского колледжа. Они хотят выяснить, как четырехдневная рабочая неделя влияет на производительность труда на рабочем месте и благополучие сотрудников.
В общей сложности в нем принимают участие 70 компаний с более чем 3300 сотрудниками, в том числе работающие в сфере продуктов питания и напитков, цифрового маркетинга, онлайн-торговли, ухода за кожей, анимации, автомобильных поставок, банковского дела, обучения ИТ-программному обеспечению, подбора персонала и многих других областях.
Во время пандемии работодатели по всему миру начали предлагать более гибкие условия работы, включая возможность работать из дома. В последние несколько лет, но особенно в 2021 году, работодатели столкнулись с нехваткой рабочей силы, вызванной явлением, названным «Великая отставка». Согласно опросу Pew Research Center, работники массово увольняются, ссылаясь на отсутствие возможностей для продвижения по службе, низкую заработную плату, проблемы с уходом за детьми, чувство неуважения, отсутствие гибкости и другие причины.
По словам организаторов и участников, из-за этих и других факторов все большее число работодателей лояльнее относятся к идее четырехдневной рабочей недели.
Как говорит глава 4 Day Week Global Джо О’Коннор, руководители компаний считают, что предложение сокращенного графика даст им «конкурентное преимущество» при найме и удержании сотрудников.
«Пандемия [побудила] нас много думать о работе и о том, как люди организуют свою жизнь, – говорит Сиенна О’Рурк, бренд-менеджер лондонской Pressure Drop Brewing, одной из компаний, участвующих в пилотном проекте. – Мы идем на это, чтобы улучшить жизнь наших сотрудников и стать частью прогрессивных изменений в мире».
Хотя пандемия и Великая отставка создали условия для такого рода экспериментов, стремление ввести четырехдневную рабочую неделю не ново. В своей речи в 1965 году Ричард Никсон, тогдашний вице-президент страны, призвал к четырехдневной рабочей неделе, чтобы улучшить жизнь американских семей:
«Мы надеемся удвоить уровень жизни каждого человека за десять лет».
Заметим, что его надежды не оправдались. Согласно данным Бюро статистики, с учётом поправки на инфляцию с 1965 по 1974 года средний доход американской семьи вырос лишь на 16%.
За последнее время в заголовки газет попало несколько государств и компаний, проводивших эксперименты с четырехдневной рабочей неделей.
Государственные служащие в Исландии, которые работали по 35-36 часов в 2015 и 2019 годах, засвидетельствовали значительные повышение благополучия, включая уменьшение случаев эмоционального выгорания, улучшение здоровья и ощущение баланса между работой и личной жизнью.
Двухмесячный эксперимент в Новой Зеландии в 2018 году был настолько успешным, что компания Perpetual Guardian, предоставляющая финансовые услуги, сделала сокращенную рабочую неделю постоянной.
В 2019 году эксперимент Microsoft Japan с четырехдневной рабочей неделей привел к 40-процентному увеличению производительности и росту эффективности сотрудников.
Несмотря на успехи и растущие призывы к сокращению рабочей недели, эксперты по-прежнему скептически относятся к тому, что она когда-либо найдет широкое применение в США из-за культурной и институциональной инерции.
В России четырёхдневная рабочая неделя – это пока только разговоры. Чтобы это стало реальностью, необходимо решить вопросы роста благосостояния населения и кардинального роста производительности, ведь законодательных ограничений для её внедрения нет.
