По достижении предпенсионного возраста квалифицированный специалист порой сталкивается с повышенным интересом со стороны отдела кадров: его начинают проверять, пытаются подловить на каждой мелочи, влепить выговор; премии приближаются к нулю. И вскоре приходит момент, когда «созревшему» человеку открыто предлагают написать заявление по собственному желанию (без компенсации) или согласиться работать за «неплохую прибавку к пенсии», скажем, в 20 тысяч рублей.
Работник с первых минут повышенного внимания понимает, что ему указывают на дверь — дураков нет. Но он не соглашается делать это «добровольно», без причин и без законной компенсации, понимая, что на новом месте его не ждут. Если ещё с управленческим персоналом условия обсуждаются, то со специалистами нередко церемоний нет вовсе. Иди, или расстанемся «по статье».
По самым оптимистическим оценкам, один из пяти работодателей готов рассматривать возрастного квалифицированного кандидата и платить за его опыт и знания; всеобщее осознание пользы «возрастных» работников ещё впереди. Пока шансы остаться без дохода при отсутствии реальных оснований шокируют опытных специалистов — на что-то надо жить, пока силы и здоровье позволяют работать.
Ничто так не угнетает, как несправедливость ситуации. Работодатель и работник находятся в разных весовых категориях: первый готовится «законно» омолодить штат и продумывает шаги по выдавливанию людей 55+, второй не всегда знает, что противопоставить этой «законности».
По причине того, что в нашу редакцию стали поступать массовые жалобы от людей из Зеленограда, мы посчитали, что в течение двух предпенсионных лет при средней зарплате 94 тысяч рублей среднестатистический работник при увольнении лишается 2.3 миллионов рублей дохода. Можно покориться судьбе и уйти на вольные хлеба, можно начать самостоятельную борьбу через надзорные и судебные органы, можно обратиться к одной из партий, каждая из которых старается заручиться поддержкой своего самого многочисленного электората.
Для людей, которые решили подписать заявление по собственному желанию и уйти, нам нечего сказать — это их решение. Не каждый сможет бороться с работодателем один-на-один. Но насколько способен и желает помочь гражданам политический истеблишмент — об этом мы поговорим со Светланой Александровной Невежиной, Председателем Совета Местного отделения Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ — ЗА ПРАВДУ в Зеленоградском АО г. Москвы.
ЭВ: Светлана Александровна, скажите, пожалуйста, защищает ли предпенсионеров и пенсионеров закон и какова позиция партии по отношению к защите их трудовых прав?
Светлана Невежина: Позиция «Справедливой России» и лично Сергея Михайловича Миронова широко известна. Мы стараемся делать для защиты их прав всё, что в наших силах, и, возможно, даже больше. Начинать решение проблемы необходимо с изучения трудовых договоров, где прописываются права и обязанности работодателя и работника.
В целом, законодательно люди пенсионного и предпенсионного возраста законом защищены: для них существуют налоговые льготы, возможность оформления досрочной пенсии, установлена их роль в наследстве, предусмотрены право на алименты, защита от увольнения, санкции за увольнение или необоснованный отказ в трудоустройстве и повышенное пособие по безработице.
Но ситуации у конкретного работодателя могут быть разные, всё очень индивидуально, при неустойчивости экономического положения, допустим, возможно изменить постоянную часть зарплаты или премиальную часть и стимулирующей выплаты. Работодатель будет стремиться сократить самую существенную часть своих расходов — заработную плату.
У нас в каждом регионе закреплён минимальный размер оплаты труда, за снижение которого предусмотрена административная и уголовная ответственность. Но в остальном нужно смотреть положения о заработной плате и премировании в организации.
Корректировки оплаты труда должны быть сделаны грамотно. Хотя без работника могут быть приняты и утверждены приказом локальные нормативные акты, работника обязаны с ними ознакомить и убедиться, что они не ухудшают его положение по сравнению с установленными законодательством и иными правовыми актами (статья 8 трудового кодекса РФ).
В ситуациях, когда работодатель хочет изменить условия трудовых договоров, без работников не обойтись, стороны должны договориться между собой. В одностороннем порядке изменить трудовой договор нельзя, требуется оформление дополнительного соглашения к договору, где прописываются все нюансы.
В случае сокращения предпенсионера за 2 года до пенсии, если служба занятости не смогла подобрать ему вакансию, она может предложить ему досрочно выйти на пенсию.
Когда возникает спорная ситуация, мы обращаемся за помощью к юристам и идём в суд, пытаемся отстаивать свои права. Если будет установлено нарушение прав предпенсионера или пенсионера со стороны работодателя, то суд встанет на сторону работника.
В случае, если у работодателя проходит сокращение штатов, он должен уведомить работника в соответствии с трудовым законодательством за два месяца. Работнику-предпенсионеру по сокращаемой должности должно быть предложено другое место работы. Если работодатель это исполнил, в этом случае действия работодателя будут правомочны.
ЭВ: Вы перечислили законные методы, которые, к сожалению, на деле нередко выглядят иначе. Начинается инспекция за инспекцией, человека по достижении определённого возраста с пристрастием ежедневно проверяют (нахождение на рабочем месте, квалификацию, дисциплину и т.п.) и ищут способы наказать за неправильно завязанные шнурки. Это законно?
Светлана Невежина: Работодатель вправе проверять трудовую дисциплину, никто ему не может этого запретить. Но то, что вы сейчас описали, это давление на пенсионера или предпенсионера, когда вместо того, чтобы предложить ему альтернативу (в том числе, возможность уволиться по соглашению сторон), на человека влияют с целью заставить совершить определённые действия. Это пример выдавливания человека с рабочего места, которое может выражаться и словесно, предложением написать заявление по собственному желанию.
Такие вещи тоже рассматриваются в суде. Однако работнику нужно будет доказать, что на него было оказано давление, и не каждый может пойти в суд и длительное время отстаивать свои права. Не каждый может морально и физически справиться с такой ситуацией.
Выполнять чётко все поручения руководителя под таким пристальным вниманием невыносимо. Я бы предложила прийти к работодателю и сказать, что, если не найдена возможность сделать выговор, законного пути увольнения в данном случае нет.
ЭВ: Вы полагаете, что существует возможность договориться с работодателем, который оказывает давление на сотрудника?
Светлана Невежина: Поскольку обе стороны понимают, что ситуация идёт к определённой развязке, работнику необходимо предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Закон позволяет это сделать, и на этом этапе можно оговорить условия. Например, в виде выплаты нескольких зарплат, как то предусматривает процедура сокращения штата.
У работодателя два варианта. Сократить — но сокращать он не будет, если уже на примете имеется потенциальный работник на замещение вакантной должности, поскольку для этого потребуется сократить позицию в штатном расписании. И договориться — это одна из самых демократичных форм расставания с сотрудником, которого надо уволить.
«Да, я уйду, — говорите вы, — но у меня есть предложение». В этом случае стороны договариваются, как нормальные взрослые люди, прописывают условия расторжения договора. Но здесь важно иметь в виду, что соглашение о расторжении трудового договора обратной силы не имеет — есть такие работники, которые подписывают соглашение, а затем надеются его изменить, остаться на работе. Так не получится, здесь нужно быть внимательным.
В случае, если возникают сложности с составлением договора, было бы неплохо проконсультироваться с юристами, занимающимися трудовым правом. Это хорошее подспорье.
Если руководство решило избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, то чаще всего его увольняют по сокращению штата.
В таком случае любого работника, независимо от его возраста и статуса, должны письменно уведомить за два месяца до увольнения; в последний рабочий день компания должна полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие — средний заработок.
Если человеку не удалось найти новое место в течение месяца после увольнения, по закону он может попросить бывшего работодателя заплатить ещё один средний заработок. Если ситуация не поменялась и за второй месяц после увольнения, то бывший работник вправе снова потребовать средний заработок. При этом он обязательно должен стоять на учёте в центре занятости.
Если уволили по сокращению штата или компания закрылась, а до законной пенсии осталось два года или меньше, то можно встать на учёт в центр занятости населения (ЦЗН) и выйти на пенсию досрочно. Но нужно соблюсти такие условия:
- достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 для женщин);
- отсутствие возможности трудоустроиться по специальности. При этом нужно стоять на учёте в ЦЗН и нельзя отказываться от вакансий, которые там предлагают, даже если они не устраивают;
- увольнение было не более чем за пять лет до выхода на пенсию.
Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, то он может восстановиться на рабочем месте через суд.
Сначала нужно обратиться в территориальную инспекцию труда — Роструд. Они всё проверят по жалобе. Если в инспекции найдут нарушения — можно обращаться в суд.
Компания должна будет оплатить всё время вынужденного прогула из расчёта среднего заработка. То есть? заплатить за все те дни, в которые уволенный сотрудник не мог работать по вине компании.
ЭВ: Я часто советую читателям, исчерпавшим традиционные методы воздействия или опасающимся вступать в долгие тяжбы, обращаться к политическому истеблишменту. Неважно, Единая Россия, или Справедливая Россия, или коммунисты. По моему мнению, у политических партий много рычагов что-либо изменить. Может ли быть действенным вмешательство депутатов, по Вашему опыту?
Светлана Невежина: У Партии СПРАПВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ есть свой федеральный проект «Центр защиты прав граждан», который в конце прошлого года отметил 10-летний юбилей. Вроде бы не так много времени прошло, однако у Центра есть определённые достижения, в том числе помощь людям, которые в пенсионном возрасте обращаются за защитой своих прав, за пересмотром пенсионных выплат.
Правозащитники, конечно, помогают, они могут подсказать человеку правильный алгоритм действий, в зависимости от ситуации, помочь написать заявление или, если потребуется, юристы могут непосредственно участвовать в судебных разбирательствах.
Мы стараемся реагировать на любую проблему. Есть вопросы, которые могут быстро решиться, и мы с ними обращаемся непосредственно к местным властям. Есть вопросы, которые требуют депутатских запросов. В Центре аккумулированы силы и возможности депутатов всех уровней, региональных и федеральных. Иногда ситуация требует написания запроса федерального депутата.
В некоторых случаях проблема упирается в определённые законодательные акты — она достигает такого уровня, что нужно менять закон. В таких случаях юристы смотрят ситуацию в регионах, и если она масштабна, поправки выносятся на рассмотрение в парламенте.
За 10 лет Центры защиты прав граждан помогли порядка 120 тысячам граждан получить льготные лекарства на сумму более одного миллиарда рублей. 102 тысячи пенсионеров получили через перерасчёт почти 8 миллиардов рублей. Работа ведётся, может быть, не так быстро, как некоторым гражданам хотелось бы, но результат есть. Система действенная.
